【企業要聞】這些法律常識，你一定要知道！
日期：2015-11-11 閱讀數：
2015年11月9日星期一，管理部依照慣例于上午九點整召開了部門例會，本次例會除了工作總結與工作計劃之外還專門研究了年終培訓工作，并且學習了關于“競業限制”的相關法律法規。現與大家分享如下：
“競業限制”是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
我們每位員工在簽訂勞動（勞務合同）的同時也簽訂過保密協議和競業禁止協議，同時，每個月還享受著保密津貼，這就意味著我們應當遵循誠實守信的原則，嚴格保守公司的商業秘密，并且按照競業限制協議規定的內容履行相應的競業禁止義務。
管理部報道
