【企業文化】稻盛和夫：如何不斷創新
日期：2016-08-30 閱讀數：
為了保證企業的持續發展，所有部門都要反復鉆研創新，不斷向新事物發起挑戰。
我們常認為，相同的工作，只要不厭其煩、努力去做就好。這是不對的。拼命努力做好自己的工作，這一點雖然重要，但僅僅這樣還不夠。絕不能漫不經心地重復相同的工作。
在各自的職場，全體人員都要不斷鉆研創新，孕育出新的、創造性的事物，提升附加價值。只有這樣，才能在嚴酷的競爭中取勝。
為此，在每天的工作中，要經常帶著“為什么”的疑問，思考“有沒有更好的方法呢”，這一點很重要。不管什么工種、什么工作，都要相信有進一步改善改良的余地，“今天要比昨天好，明天要比今天好”，反復鉆研創新。不滿足于今天的工作，哪怕是微小的改善改良，都要積極去做，不斷積累。
這樣每個人的小小的創意改進積累起來，就能帶來巨大的進步，就能提高企業的價值。
京瓷自創業之時，就非常重視獨創性，從不模仿他人，一直憑借獨特的技術與對手一決勝負。其他公司不敢接手的產品訂單，我們欣然接受，之后由全體員工拼命努力，創造出這種產品。隨之也就確立并積蓄了一項項獨創性的技術。
譬如，京瓷曾獲得過大河內紀念生產特別獎、科學技術廳長官獎等獎項，而為京瓷帶來巨大發展的多層封裝技術的成功開發，更有力地證明了這一點。
抱著不管怎樣，也要成功的強烈的使命感，每天鉆研創新，一步一步地積累，必將孕育出卓越的發明創造。
想要成就新的事業，首先應抱有“非這樣不可”的夢想與希望，樂觀地設定目標。這比什么都重要。要開創新事業，要進行革新，如果顧慮重重，先在頭腦里把事情想得太難，結果就不敢動手，當然也不會成功。凡事不著手干，就無從開始。
要相信自己具備無限的可能性，自己對自己說“我行，一定成功”。自我激勵，樂觀構思，振奮自己。
但到了制訂計劃的階段，在保持“無論如何必須成功”的強烈意志的同時，對構想的具體內容卻要悲觀地審視，在什么地方可能出現什么障礙，要設想到可能發生的一切問題，慎重地、細致地思考對策，做好充分的準備。
而在實行的階段，又要抱定無論如何非實現不可的決心，抱定“必然成功”的自信，積極、樂觀、無所顧忌，勇往直前。
人往往愿意維持現狀而不喜變革。但科學技術在進步，客戶的期望、需求在變化，我們如果拘泥于過去，不進步，公司不僅不會發展，甚至連維持現狀都不可能。我們必須預先察知客戶的需求，不斷創造新的價值。
所謂挑戰，就是制定高目標，在否定現狀的同時不斷創造新事物。“挑戰”一詞聽起來似乎勇猛而豪爽，但它意味著挑起戰斗，在它的背后，必須有與困難正面對峙的勇氣，必須有不辭任何勞苦的忍耐力，必須付出非凡的努力。
是我們公司開創了這項事業的歷史。人們沒有做過的事，誰也沒有走過的道路，由我們開拓。如果我們不能繼承這種開拓者的精神，公司就不可能發展。
向全新的事情發動挑戰，比起維持現狀，比起追隨他人，風險更大，或許得不到周圍人的理解而要付出格外的辛勞。但其反面，挑戰成功時的喜悅也是其他任何東西無法替代的。
不要怕失敗，嘗試全新的事情。“企業在不斷發展”，為了獲得這樣的評價，讓我們果斷地向新事物發起挑戰吧。
在自己的人生和工作中，自己“想要這樣”、“想成為那樣”，就是要具備很大的夢想和很高的目標，這一點非常重要。只有擁有高目標的人，才能夠取得偉大的成功。只追求低目標的人，所得亦低。
但是，瞄準高目標，需要相應的準備。以登山為例，登什么樣的山、登山者所需的準備（包括心理準備）都不同。如果是登一座小山，那么著輕裝，抱著郊游的心態就行。但如果要攀登險峻的高山，那么就需要相應的裝備和精神上的準備。
工作和人生中的目標也一樣。如果自己設定了高目標，那么就必須學習、掌握實現這個高目標所需要的思維方式。只要抱著實現這個目標的堅強意志，一步一步、持續地付出不亞于任何人的努力，就一定能到達那險峻的高山之巔。
管理部 轉
